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琳得科先進科技 立足台灣 放眼全球

2018/05/10

外商與日系企業向來是求職者心目中嚮往的工作環境，相較凡事以成敗論英雄的外企而言，日商公司則是以工作態度嚴謹、重視職場倫理著稱，然而，位於高雄加工出區的琳得科先進科技，則是一家在台紮根的日商企業，除了具備日商原有的優勢外，又以開放創新的態度，讓台灣員工形塑出專屬台灣的企業文化，也成為推動琳得科放眼國際舞台的動力引擎。



2000年，日本琳得科集團正式在高雄成立子公司，在「至誠與創造」的企業精神的帶領下，在台走過將近十八個年頭，這段期間，琳得科提供具多元化及高穩定性的半導體先進製程材料與機台設備以及光學機能性膠膜等產品，其設備在台灣市場占有率達70％，持續穩定領先，不僅在台站穩腳步，更將因應全球市場的需求及挑戰新的營運目標，進行擴廠。

預計在2019年第一季完工的新廠，將成為琳得科重要的研發應用中心以及倉庫物流管理中心，在舊廠房則將擴充生產線，這些變革與佈局，可望為琳得科挹注新的成長動能。

事實上，琳得科董事長持田欣也於2011年3月到任後，短短七年的時間內，其營收便成長了三倍，繳出一張亮眼的成績單。對此佳績，持田欣也謙遜地並語帶感謝地表示，「還有相當大的成長空間的同時，這一切的成果也歸功於琳得科所有員工的群策群力。」

開放舞台鼓勵嘗試  形塑專屬在台企業文化

從創立以來，琳得科便完全顛覆日商予人的傳統印象，持田欣也甚至指出，「台灣琳得科，包含我在內，只有六個日本人，所以我們並不希望在台複製一個日本企業，反而是希望能給台灣員工舞台，讓他們自己去形塑出屬於琳得科的在地企業文化。」

正因這股開放的風氣，琳得科保有日本企業嚴謹紀律的骨血，卻又多了彈性及活力，甚至還不吝為員工提供嘗試機會，即使中途遇上挫敗，也非常願意讓員工從中學習經驗，讓有志同事去闖、去試。「當業績達成時，我們會與員工一起討論是透過什麼方法得以達成任務，反之，如果某項產品的銷售失敗，也會檢討失敗的原因，進而找出可行的方案。」持田欣也強調，「失敗為成功之母這句話是有跡可循的，沒有失敗的成功，反而會潛藏危機與風險，因此若能洞悉並找出成功與失敗的關鍵，才是穩健累積成功的要素。」

幸福企業  為員工搭建通往國際發展橋樑

朗朗分享著自己的管理心法，持田欣也表示：「企業要成長並達成目標最大的要素，就是使員工感到幸福，更依據員工的能力跟個性，交付不同的任務，讓他們去挑戰。當員工發揮一己能力後，公司給予公平公正的評價，調整職階與薪水外，更能提高他們對工作的興趣和成就感。員工感到幸福，公司自然就會成長。」

「隨著全球化趨勢，國際市場開拓已是刻不容緩之計，在拓展全球市場的過程中，琳得科的全球化布局，便是從日本、歐美、台灣開始聯手建立綿密、完善的服務網路，就可以分工合作，提升企業的競爭力。」所以琳得科提供的舞台，是放眼全球的舞台，因此，持田欣也非常歡迎願意挑戰，並懷抱企圖的台灣人才，共同加入琳得科這個大家庭，一起擘劃美好未來。



回饋在地緊密連結   心誠齊力迎接挑戰

值得一提的是，琳得科在台灣落地深耕，享用社會資源的同時，也不忘善盡企業社會公民之責，除了依循創造永續共榮方針，開展推動各種不同CSR活動，包含走入社區，耶誕送暖到育幼院、與陽光基金會合作「你的舊愛 我的新歡」捐贈二手書活動，抑或是策畫社區植樹活動等，透過每一個足跡與台灣這塊土地發生緊密連結外，為了建構更有效的環境保護體制，還導入電氣與污水自動監控系統，因應製程方式更新監控系統使其越益智慧，建構比法規更嚴謹的管理體制以避免環境災害，除了辦公室日光燈管也已全面更換為LED規格，公共區域皆採感應式照明，推動能源節約，太陽能面板工程亦在年初啟動，帶來嶄新的電力供應。「熱愛這塊土地並做出貢獻，在20、30年，甚至更久之後，都能永續繁榮。」持田欣也分享著琳得科的使命。

近年來，市場環境嚴峻及變化快速，琳得科也面臨不小的挑戰，然而持田欣也卻帶著笑容、堅定地表示，「儘管這是一項相當具有難度的挑戰，但是如同女兒為我所書寫的座右銘，來自日本非常有名的佛教詩人坂村真民的名言：『念ずれば花ひらく(心念花開)』所傳遞的精神—『心誠所致，金石為開』，相信只要琳得科全體上下一心，就能夠迎接及克服挑戰！」

載自資訊:【商業周刊】